Lo primero que pensé tras la decisión del Tribunal Supremo de revocar el caso Roe vs Wade fue que el movimiento provida aún tiene mucho trabajo por hacer. A medida que el polvo se va asentando, y las iglesias y los centros de embarazo en crisis son objeto de vandalismo, se hace evidente que los últimos 50 años fueron sólo el calentamiento para el verdadero trabajo que se avecina, que va a implicar la presentación persuasiva de los argumentos a favor de la elección de la vida.
El proverbial avispero ha sido perturbado, y hay muchos avispones en todos los tejidos de nuestra cultura. Esperaba los sermones habituales de las celebridades y los políticos que veían la decisión del Tribunal Supremo como un golpe insostenible a los derechos constitucionales. Y superaré el hecho de que ciertas estrellas de la música pop me hayan "prohibido" comprar su música.
Lo que he encontrado, y ciertamente voy a seguir encontrando -que será mucho más difícil de navegar como peregrino en un mundo nuevo y extraño- es la sensación de embestida. Todo el mundo, y me refiero a todo el mundo, con el que trabajo en mi día a día está indignado con la sentencia. Varios de ellos han roto la regla de oro de no hablar de religión y política en el trabajo. Yo he permanecido en silencio, y me siento un poco menos orgulloso de mí mismo por haberlo hecho.
La decisión de Dobbs ciertamente ha tocado un nervio. La ira de quienes consideran el aborto en términos casi sagrados primero hirvió de rabia, pero ahora parece haberse asentado en un flujo constante de lava caliente.
El reto al que se enfrenta el movimiento provida no es el lado al rojo vivo; a ellos los tendremos siempre con nosotros.
El obstáculo formidable es el medio tranquilo. La mayoría de los estados tendrán el aborto legal de una forma u otra. Está claro que la mayoría de los estadounidenses se sienten cómodos con el procedimiento en las primeras semanas y meses de gestación o si la concepción fue el resultado de un crimen.
Otra prueba de la aceptación del aborto como norma es la lista cada vez mayor de empresas que prometen pagar los viajes y los gastos de las mujeres que quieren poner fin a la vida de su hijo. Si decido boicotearlas a todas no podré comer, volar en avión o comprar desodorante. Si me libero de los equipos deportivos y de los goliats del entretenimiento que prometen lo mismo, me quedaré con un televisor de 55 pulgadas que sólo muestra un patrón de prueba.
Incluso las instituciones que antes eran tradicionales, como las ligas deportivas profesionales y el ejército, se han alineado detrás de la avalancha del aborto.
Cincuenta años no es mucho tiempo cuando pensamos en la edad del universo, pero es aproximadamente el 20% de la vida de los Estados Unidos de América. Basta con pensar en el avance tecnológico que ha tenido lugar entre 1973 y el presente.
También se han producido renovaciones culturales, o demoliciones. En ese breve lapso de tiempo, la mayoría de nuestros conciudadanos y una parte considerable de nuestros correligionarios han aceptado una amplia variedad de "tipos" de aborto como parte de la vida ordinaria.
El campo de batalla en nuestro nuevo mundo post-Roe está en los corazones y las mentes de las personas que todavía ven a un feto en alguna etapa de desarrollo como nada más que un grupo de células.
La estrategia para persuadirles está sacada de la película "Ben Hur": la mejor manera de desafiar una idea es con otra idea.
A medida que el movimiento provida se recalibra y se desvanece el olor a victoria de la anulación de Roe v. Wade, hay una empresa que ya está pensando de esta manera. En Texas -la zona cero del mundo post-Roe-, en medio de todas las empresas de entretenimiento, corporaciones, militares y equipos deportivos profesionales que nos dicen cómo van a pagar los viajes de los empleados a los estados favorables al aborto, llega Buffer Insurance.
Buffer Insurance acaba de anunciar sus propios protocolos post-Roe. Incluyen el pago de los gastos médicos de las empleadas que den a luz a sus hijos, lo que me parece una buena idea a favor de las mujeres. También proporcionarán tiempo libre remunerado para que los empleados tengan permiso de maternidad y paternidad, y pagarán los costes médicos asociados a la adopción de un bebé.
Si todos los conglomerados mencionados que han prometido "atención al aborto" a sus empleados estuvieran realmente "a favor del aborto", ¿no ofrecerían un paquete económico similar?
Esperemos y recemos para que empiecen a aparecer zonas de "amortiguación" en las empresas que defienden la vida de costa a costa, y que comience la batalla de ideas a favor de la vida.
